Crea una novedad para un empleado (devengo, deducción, incapacidad, vacaciones, libranza).

Reglas de negocio

• El vinculado debe existir; si no, se responde no encontrado.
• Novedades de pensión: si el concepto lo requiere y el empleado no tiene vigencia de AFP registrada, se rechaza indicando el nombre del empleado.
• Conceptos extralegales: solo se permiten si la organización tiene plan Plus o superior; en otros planes se rechaza indicando la descripción del concepto.
• Calendario comercial y día 31: si la compañía liquida con calendario comercial y la novedad inicia el día 31, no se puede registrar de forma atrasada.
• La fecha final no puede ser anterior a la fecha inicial.
• Si la fecha de inicio es anterior o igual a la fecha del último pago del empleado, se rechaza — esa novedad correspondería a un período ya liquidado.
• El comportamiento concreto depende del tipo de captura del concepto (días, horas, valor, rango de fechas): cada uno valida campos distintos del body.
• Incapacidades por Enfermedad Común que superan el límite de días acumulados: el campo
  pagarEnfermedadDespuesDelLimite define si los días de la incapacidad que superan el límite
  configurado (180 días, contando la incapacidad y todas sus prórrogas) se liquidan normalmente o se
  pagan en $0. Si no se envía, se asume true, que es el comportamiento histórico. Los días anteriores
  al límite siempre se liquidan normalmente, y la decisión afecta únicamente el pago de nómina:
  prestaciones sociales, vacaciones, liquidación definitiva y certificados laborales siguen
  considerando la incapacidad completa. En novedades que no son de Enfermedad Común, o que no superan
  el límite, el valor se conserva pero no tiene efecto.