Actualiza la información laboral del empleado (contrato, cargo, tipo de cotizante, grupos). El uuid de la URL es el del empleado.

Reglas de negocio

• Si se envía una fecha final acordada que implica prórroga, la respuesta es exitosa pero incluye un aviso sobre la prórroga; no bloquea el guardado.
• El tipo de cotizante condiciona la modalidad de salario: para Trabajador de tiempo parcial se ajusta la modalidad, y si el empleado estaba en modalidad por días se recalcula en consecuencia.
• La entidad de pensión se valida contra el tipo de cotizante y el tipo de documento: hay combinaciones (por ejemplo documento PEP) donde no aplica Colpensiones.
• Los días hábiles de vacaciones solo se guardan si el valor enviado es 15 o mayor; por debajo de eso se ignora el campo.
• Si el empleado cambia de grupo (de pago o de contabilización), se desasocia del grupo anterior.
• Tras guardar se reevalúa el estado del empleado; si la información quedó incompleta puede pasar a Error en la información o En proceso de vinculación.
• Si falla la sincronización con el administrador de usuarios, la respuesta sigue siendo exitosa pero incluye el error como información adicional.